Gipailawon ang probinsyal nga panggamhanan sa Davao del Norte alang sa 3-ka adlaw nga PRIME-HRM on-site assessment Oktubre 18-20, 2017.

Ang PRIME-HRM (Program to Institutionalize Meritocracy and Excellence in Human Resource Management) maoy mekanismo aron masuportahan ang Civil Service Commission (CSC) sa pagkab-ot sa iyang tumong nga mahimong sentro ang LGU ingong ahensya sa pagpauswag sa katakos sa empleyado ug mapalambo ang organisasyon.

Gipasabot ni Gobernador Anthony del Rosario nga ang iyang administrasyon kanunay nagpahimutang sa mga reporma aron makapabiling duyog-sa-panahon nga mga kabag-ohan alang sa kalamboan.    

“To keep with the legacy of our transformative leadership program and keeping with this national transformation, the provincial government of Davao del Norte is undergoing reforms to sustain its relevance in today’s rapidly changing world. Being a dynamic public institution we adapt our bureaucracy in order to keep abreast with the needs of the time,” matod sa Gobernador atubangan sa mga department heads ug CSC assessors team.

Adunay upat ka Maturity Level sa sistema ug mga gihimo sa usa ka ahensya diin ang probinsya sa Davao del Norte anaa na sa Level II.

“The PRIME-HRM is a mechanism designed to elevate public sector to measure management to a level of excellence. . . It’s high time for the government sector to be at par with global standard. So PRIME-HRM is an answer to this. This is a process of assistance, assessment and awarding. . There are 4 Maturity Levels for systems and practices. Level I is Transactional HRM, Level II is Process Defined, Level III Integrated HRM, Level IV is Strategic HRM. . . Our target for this assessment is Level II for the provincial government to maintain its accreditation,”pasabot ni Ms. Leilani C. Parel, lider sa assessment team ug Chief Human Resource Specialist sa CSC RXI labot sa mga interbyu nga himoon sa 62 ka mga opisyales ug empleyado sa tulo ka adlaw aron matino kung ma-mentinar ba sa probinsya o dili ang accreditation.

Unang miatubang sa interbyu si Gobernador Anthony del Rosario nga maabtikong mitubag sa mga pangutana nga gisundan sa grupong interbyu sa department ug division heads sa Provincial Human Resource Office (PHRMO).

Matod ni PHRMO department head Monica Salido nga miagi una siya ug nerbyos apan mapasalamaton nga maayo kaayo ang resulta sa assessment.

“Because of the leadership of our honourable Governor, Governor Anthony. Thank you kaayo guv because sa imong inspiration, na-attain nato ang atong goal to pass the assessment . . Kanina I was still very nervous,” pahayag ni PHRMO department head Salido sa iyang tinuod nga gibati nga mapasalamaton sa iyang mga kauban sa PHRMO ug sa tanang 62 nga gi-interbyu nga nagtuon gyod pag-ayo.

“Ang gisulti sa atoa sa mga assessors. .  the team leader. . gihatag man niya ang strengths, gihatag niya ang mga aspeto diin maayo ang atong scores. So with that being the persons who actually see the records, who actually conducted the FGD, plus the people who really see the situation of Davao del Norte, the physical structure, the people, the competencies and the best practices, I’m sure they will recommend for the approval,” kumpyansang pahayag ni Ms. Salido sa mahimong resulta sa PRIME-HRM on-site assessment sa DavNor.


 

More Davnor Updates at

DavNor Karon

 

DavNor News