Gipailawom na sab sa ang tanang department heads, assistants ug section heads sa Kapitolyo sa Davao del Norte alang sa mas epektibong serbisyo publiko, Martes, Hulyo 18.

Ilawom sa gi-re-align nga tumong alang sa kalamboan nga BEST PEOPLE ni Gobernador Anthony del Rosario, gihatagan ug bug-os nga pagtagad ang paghatod ug serbisyo pinaagi sa Abilidad at MAlasakit kun “AMA,” aron makatubag sa tinuod nga panginahanglan sa matag Dabaonon nga nagpuyo bisan asang dapit sa Davao del Norte. 

“Mao na ni siya ang sumbanan sa atoang human resource management; started in 2012, aided, supported by PHRDO. Unya ang provincial government has followed this PRIME HRM kay nakita nato nga this is very, very important nowadays. . Kailangan nato ang PRIME HRM . . as our basis of really empowering and enhancing, boosting the capability of competencies of our employees as far as support resource of achieving the organizational goal,” matod ni Provincial Administrator Samson Sanchez.

Matod ni Civil Service Commission Provincial Director Nelly Esperanza nga kung i-implementar lang gyod ang PRIME-HRM kini maghatag ug dugang kadasig sa mga trabahante aron makab-ot ang tumong sa usa ka organisasyon sama sa LGU.  

“When you implement successfully the PRIME HRM you are assured that you will have motivated high morale employees that will contribute to the overall goals, objectives and mandate of the organization and they will be delivering excellent services to the public, moral boosting program to our human resources in the public sector,” pahayag ni CSC Field Office Director Esperanza.

Dugang pa sa CSC provincial director nga bisan kung dili kinahanglanon ang PRIME-HRM alang sa re-organisasyon, kini makatabang ug dako sa usa ka organisasyon nga makab-ot ang katibuk-ang tumong niini.  

“The practices, the systems under recruitment selection and placement as provided for in the different maturity level indicators will help the reorganization processes of the organization. They should understand and they should know what the program is all about. . . because under the program PRIME HRM everybody is a participant, everybody is involved,” dugang pahayag ni Esperanza.

Sa kasamtangan ang probinsyal nga kagamhanan sa Davao del Norte maoy usa ka “accredited” nga ahensya ingong Maturity Level II ug gipaningkamotan niini nga makab-ot hangtod Maturity Level IV.

“This is a tool we used in managing our human resource. Ang human resource in any organization will be the one that carry in achieving the goal . . . in delivery of basic services sa atoang probinsya. . . Of course ang atoang objective is to reach the full level of maturity which is Level IV, strategic HRM,” paniklop ni PA Sanchez.


 

More Davnor Updates at

DavNor Karon

 

DavNor News